مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مجله روانشناسی 18808436 24 3 2020 9 24 The Moderating Role of Meaning at Work in the Relationship between Self Leadership with Affective Capital and Affective-Collective Investment نقش تعديل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری و سرمايه عاطفی و سرمايه­‌گذاری جمعی عاطفی 283 298 fa محسن گل پرور دانشگاه آزاد اسلامي شعبه خوراسگان، اصفهان مریم رستم پور دانشگاه آزاد اسلامي شعبه خوراسگان، اصفهان 2019 7 30 <p>This research was conducted with the aim of determining the moderating role of meaning at work on the relationship between self-leadership with affective capital and affective-collective investment. Research statistical population was the employees of Saderat bank in Isfahan city. Among them, 243 employees were selected using convenience the sampling method and responded to Self-Leadership Scale, Meaning at Work Scale, Affective Capital Scale, and Affective-Collective Investment Scale. Data analyzed with the use of Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Results revealed that there was a positive significant relationship between self-leadership and meaning at work, affective capital and affective-collective investment. The results of hierarchical regression analysis indicated that meaning at work moderated the relationship between self-leadership and affective capital and affective-collective investment. This means that when meaning at work is high, there is a positive and significant relationship between self-leadership and affective capital and affective-collective investment (p&lt;0.01), but when meaning at work is low, there is not a significant relationship between self-leadership and affective capital and affective-collective investment (p&shy;&gt;0.05). The results showed that meaning at work had high power to impact the relationship between self-leadership and affective capital and affective-collective investment.</p> <p>اين پژوهش با هدف تعیین نقش تعدیل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه&zwnj;&shy;گذاری جمعی عاطفی اجرا شد. جامعه آماری آن کارکنان شعب بانک صادرات در شهر اصفهان بودند که از میان آن&shy;ها 243 نفر به شيوه در دسترس انتخاب و به مقیاس&zwnj;های خودرهبری، معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه&shy;&zwnj;گذاری جمعی عاطفی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شد. نتایج نشان داد که بین خودرهبری با معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه&shy;&zwnj;گذاری جمعی عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01&gt;p). نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی&shy; نشان داد که معنا در کار رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه&zwnj;گذاری جمعی عاطفی را تعدیل می&shy; کند. به این معنی که وقتی معنا در کار بالا است، بین خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه&zwnj;گذاری جمعی عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01&gt;p)، ولی وقتی معنا در کار پائین است، بین خود رهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه&zwnj;&shy;گذاری جمعی عاطفی رابطه معنا&shy;داری وجود ندارد (0/05&lt;p). نتایج این پژوهش نشان می&shy;&shy; دهد که معنا در کار، توان بالایی برای تحت تاثیر قرار دادن رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه&zwnj;گذاری جمعی عاطفی دارد.</p> http://Iranapsy.ir/en/Article/Download/21984